최저임금 위반 체크 계산기

이 계산기는 이렇게 계산해요

월급을 넣으면 주 근로시간과 유급 주휴시간을 더한 주당 유급시간에 1년 평균 주 수(약 4.345주)를 곱해 월 환산 시간을 구하고, 월급을 그 시간으로 나눠 시간급을 계산해요. 시급을 넣으면 그대로 비교해요.

이렇게 구한 시간급이 2026년 최저시급 10,320원보다 낮으면 위반으로 보고, 시간당 부족액과 한 달 부족액을 함께 보여줘요.

계산 예시

주 40시간 근무에 월 210만원을 받으면 월 환산 약 208.57시간으로 나눈 시간급이 약 10,068원이라 최저시급보다 약 252원 낮아요. 한 달에 약 52,457원이 부족해요. 2026년 주 40시간 기준 최저 월급은 고용노동부 발표 기준 2,156,880원(209시간)이에요.

주 25시간 아르바이트로 월 130만원을 받으면 주휴 5시간을 더한 월 약 130.36시간으로 나눠 시간급이 약 9,973원이에요. 역시 최저임금 미달이에요.

결과를 볼 때 주의할 점

• 월급에 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당처럼 최저임금에 산입하지 않는 금액이 들어 있다면 빼고 넣어야 해요.
• 2024년부터 매달 주는 정기상여금과 식비·교통비 같은 현금성 복리후생비는 전액 최저임금에 산입돼요.
• 1년 이상 근로계약을 맺은 수습 근로자는 수습 3개월 동안 최저임금의 90%까지 줄 수 있지만, 단순노무 업무는 감액할 수 없어요.

자주 묻는 질문

Q. 5인 미만 사업장도 최저임금을 지켜야 하나요?

네. 최저임금법은 근로자를 1명이라도 쓰는 모든 사업장에 적용돼요. 연장근로 가산수당과 달리 사업장 규모에 따른 예외가 없어요.

Q. 포괄임금제라면 최저임금 위반을 어떻게 확인하나요?

월급에서 연장·야간·휴일근로수당으로 정해 둔 금액을 먼저 빼고, 남은 기본 임금을 소정근로시간과 주휴시간을 합친 월 환산 시간으로 나눠 최저시급과 비교해요.

Q. 주휴수당이 없는 주 15시간 미만 근무는 어떻게 계산하나요?

주 15시간 미만이면 주휴시간이 0이라 실제 근로시간만으로 시간급을 구해요. 이 경우 월급 ÷ (주 근로시간 × 약 4.345주)가 최저시급 이상인지 보면 돼요.